河北建工集团公司职工干劲越来越足的背后——
把“家”构筑在建功立业处
“从中秋月饼到冬至饺子，项目部工会没有给我们落下过一样。”前不久，河北建工集团有限责任公司（以下称河北建工集团）宁晋产教融合基地项目部塔吊司机赵磊感慨道，“公司对待我们劳务工人像家人一样，我们也要像给自家盖房子一样……”
多年来，河北建工集团公司机关工会（以下称河北建工集团工会）在生产一线，不断推动职工小家、技能之家、幸福之家建设，着力打造干事创业的新平台、新机制，激发劳动热情和创造潜能。2024年，河北建工集团工会获评全国模范职工之家。
在施工一线建造“微而美”职工小家
今年 46 岁的工地木工林远夏，来自浙江省临海市，从事木工已经 20 多年“。通过劳动竞赛、技能比武和互动学习，让我这个老木工也学到‘新能耐’，现在出活快、质量高，每月的平均收入也涨了近一成。”在河北建工集团一处项目工地上，林远夏满脸笑意。“林远夏所在的工笔画工区施工班组，在今年8月份项目部‘三比三赛’劳动竞赛中一举胜出，同时还获得一万元奖金与通报表彰。”河北建工宁晋产教融合建设项目生产经理王参宝告诉记者，在施工高峰时，近二十个施工班组、1500 余名职工，在四个工区掀起了互比、互赛、互创、互促的劳动热潮，各主要工种（岗位）劳动效率提升约 10%，质量优良率提升约 7%，一次验收合格率超过了 95%。河北建工集团机关工会主席张秋英表示：“建设‘职工小家’，既可以满足职工的多方面需求，又可以推动不同班组职工间的横向沟通、协作，效缓了职工解压力，稳定了技能输出。”
在攻关一线建设“精且强”技能之家
在前不久竣工的河北建工集团石家庄中央商务区北区地下公共空间项目单体子项目经理谷亚彬心里，职工之家还是决胜施工难题的科技攻关堡垒。“2019年这个位于地下 20 多 米纵深空间内的项目动工后，就遇到了厚度普遍高达0.9 米左右、高度不一的抗风压墙体模板支设的难题。”“最底层工区模板支设难题解决不好，将直接影响到整个工程的施工进度、质量及安全。”时任该项目经理的河北建工第十分公司经理翟东泽坦言，为解决这个难题，项目部抽调各区段业务骨干职工、施工班组长等 20多人组建职工创新工作室，经过一个多月的多次比对验证，新创的“钢木组合单侧支模工法”顺利解决这项“卡脖子”难题。“像这样的职工创新工作室，在河北建工拥有近 50 家。近五年累计孵化各类科技创新奖项228件，工艺工法创新70项，取得153件国家专利。”张秋英告诉记者，同时，河北建工集团工会还搭建多部门联合培养机制，与职工创新工作室一起构成“双通道”的技能人才培养体系。“截至2024年底，‘新八级工’733人，13类岗位管理人员取证4379个。”河北建工培训中心主任李建良介绍道。
在职工需求前沿建设“全又暖”幸福之家
“是集团给了我第二次生命。”前不久河北建工集团西北分公司经理韩建祥告诉记者，2016年底，他在内蒙古分公司工作期间，他父亲重病治愈出院不久，次年初他的爱人也因患病入院治疗；时隔不长，他的母亲与岳母也先后因严重患病入院治疗。很快河北建工集团工会就了解到他卖车、卖房救治三位老人和妻子的事情。组织、领导、同事的压力纾解、亲情抚慰与物质帮扶，逐步化解了韩建祥的困难。“在此后的工作中，他始终怀着一颗感恩的心，用心用情做好每一件事，在各项工作中力争上游。”张秋英说，韩建祥在 2021年成功竞聘集团分公司经理后的第一年，就将河北建工集团西北分公司带到先进分公司行列。尤其是2024 年以来，该分公司已连续数月在各分公司利润上缴中排名第一。2022年，河北建工集团工会推动建立了启动资金为100 万元的特困职工帮扶基金，一项以常态举措应对突发困难的救济机制，让集团每位职工多了一份专注事业发展的安宁。